أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا رقم 153307 وتاريخ 11/11/1445هـ (20 مايو 2024) لتنظيم أحكام ساعات العمل المرنة أو العمل بدوام جزئي للمواطنين السعوديين المنصوص عليها في نظام العمل. وقد عدّل القرار الوزاري عدة أحكام تتعلق بساعات العمل المرنة أو العمل بدوام جزئي في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. وتسلّط هذه المذكرة القصيرة الضوء على كيفية توظيف المواطنين السعوديين بدوام جزئي والشروط السارية على عقود العمل هذه. يتيح آلية العمل بدوام جزئي للمواطن السعودي العمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، بشرط أن تكون ساعات العمل أقل من نصف إجمالي ساعات عمل المنشأة. فعلى سبيل المثال، إذا بلغ إجمالي ساعات عمل الشركة خلال الشهر 192 ساعة، فإن الحد الأقصى لساعات توظيف الموظف بموجب هذه الآلية يكون (95) ساعة شهريًا.