مقدمة تُعدّ تنظيم قضايا التوظيف من التحديات التي تواجهها المؤسسات، إذ تتعلق بعلاقة العقد مع الموظفين وكذلك بالامتثال للأنظمة واللوائح والتعليمات ذات الصلة. قد يُفضي صياغة عقد عمل سيئة أو استخدام نماذج جاهزة دون فهم كامل للمخاطر الكامنة أو دون مراعاة أحكام الأنظمة واللوائح ذات الصلة إلى كوارث للشركات عند نشوب نزاعات أو عند الحاجة إلى اتخاذ إجراءات بموجب العقود. وبالقدر نفسه، قد يُجبر صاحب العمل على دفع ثمن باهظ إذا باشر إجراءات أو تدابير ضد الموظفين دون اتباع الخطوات أو التحليل الصحيحين. وقد شهدنا حالات عديدة وجدت فيها الشركات نفسها في مأزق شديد وخسرت دعاوى قضائية بسبب عدم إيلاء فرق الموارد البشرية الاهتمام الكافي للأحكام التنظيمية. مدة العقد أو فترته من جهة، تسعى الشركات إلى الاحتفاظ بالموظفين الجيدين لفترات